I am...

Top experienced.

For almost 20 years working as a coach and seminar leader mainly in leadership development. Several years as a lecturer in communication psychology at the University of Applied Sciences and Arts in Hanover. Prior to that, in corporate groups as an international project manager, as a product manager with a budget of millions, as a management consultant and as an executive.

 

Top educated.

I am a business graduate (Univ.), psychological consultant, certified European Business Coach (ICF certified - International Coaching Federation), internationally certified mediator, Facilitator for Cultural Intelligence (CQ), SCRUM Master, Strength Coach according to Gallup® and Reiki 1st degree. Advanced training in Systemic Constellations, Crisis Intervention, Stress Reduction, Communication Psychology.

 

International.

Grown up in different countries, fluent in English and German.

 

Top references.

Companies that have booked me include: McDonalds, Panasonic, Olympus, Warner Bros, SAT 1 ProSieben, Commerzbank, Dorint Hotel, Edeka, Thyssen, and many more.

 

Sports.

Played basketball for 30 years and squash for almost 25 years - It's fun to compete and push your athletic limits.


My coaching style.

Solution-oriented, pragmatic, humorous, respectful, supportive, professionally sound, goal-focused, lively, appreciative, and approachable. And of course discreet.

 

 

Success starts with you!

 

The Success-Hexagon® is a holistic approach in 6 steps, with which you can go the path of successful action.

 

Some success advisors say: You only have to be disciplined!
Some success authors write: You just have to work on your self-confidence!
And some success coaches swear that you "simply" have to learn to deal with fears, stress and criticism, then you will automatically be successful.

 

Wrong! Because it is a bit more complex, but managable.

 

Success means:

* That you reachyour goals

* That you silence your inner critic

* That you learn to deal with outside detractors / difficult people.

* That you understand the male domains and recognize the power games in meetings.

* That you develop a strategy to succeed as a leader.

 

 

And to help you achieve your goals, I have developed the Success Hexagon®: 6 key elements that you should reflect and work on. You will then be able to go the path of successful action!


The model is based on my almost 20 years of coaching experience with over 9,000 participants.

 

1.  Selbstreflektierte Führungskräfte sind erfolgreicher!

Selbstreflexion heißt, du weißt, wie du auf andere wirkst. Dir ist bewusst, was, wie und weshalb du Dinge tust. Du kennst und setzt deine Stärken ein und weißt um deine hinderlichen Glaubenssätze. Du verstehst und liest andere und weißt mit ihnen umzugehen - mal zuhörend, mal durchsetzungs-stark. Du bist selbst-bewusst und kennst dein Ziel. Und du arbeiten daran, jeden Tag ein bisschen besser zu werden.

 

1.  Self-reflective leaders and managers are more succesful!

Selfreflective means, you know what your impact is on others. You are aware of what, how and why you do things. You know and use your strengths and are aware of your obstructive beliefs. You understand and read others and know how to deal with them - sometimes listening, sometimes assertive. You are self-confident and know your goal. And you work on getting a little better every day.

 

Vorträge, Workshops, Webinare 

 

INHALTE

 

Unternehmen dürfen mich gerne ansprechen zu:

  • Teamentwicklung
  • Führungskräfteentwicklung & Führung im Change
  • Kommunikationsworkshops
  • Mediation / Konfliktworkshop
  • Auftritt und Wirkung
  • Präsentation und Moderation
  • Führungskraft als Coach

Kontakt

 

VORGEHENSWEISE

 

  1. Jeder Vortrag, jeder Workshop, jede Moderation wird vorab mit Ihnen besprochen und das Ziel ermittelt.
     
  2. Die Fragen die ich stelle sind: Was soll danach anders sein? Wozu wäre das gut? Was wurde bereits getan/unternommen? Wie waren die Ergebnisse? Wieso jetzt?
     
  3. Danach werden Dauer und Konditionen vertraglich festgehalten.

 

REFERENZEN

 

 

 

 Meine Vorgehensweise.

 

Ich arbeite mit einer Kombination aus Beratung und Coaching - als sogenannter "facilitator" -  je nach Bedarf der Gruppe.

  • Im Workshop/Gruppen-Coaching stelle ich Fragen, schicke Teilnehmer in Arbeitsgruppen/Breakout-Rooms, moderiere und Coache Einzelne im Gruppensetting. Dies soll die Teilnehmer in die Selbstverantwortung bringen und ihnen helfen, ihre Ressourcen und Stärken optimal zu nutzen und individuelle Lösungen zu finden.
  • Im Workshops/Seminar vermittle ich die nötigen Skills, um die Workshop-Ziele zu erreichen - zum Beispiel Kommunikations- oder Führungsskills - oder gebe Tipps und Ideen, Erfahrungswissen und Anleitungen.

 

Die Grundlage.

 

Als Grundlage nutze ich das bewährte systemische Coaching und die positive Psychologie - und meine extensiven Kenntnisse aus der Kommunikations-Psychologie sowie meiner Coaching-, Personalentwicklungs-, Hochschuldozenten- und Marketingerfahrung. Mehr über mich und meine Erfahrung hier.

 

 

 

 

Reinhören! Interview mit mir...

 

Ein Podcast mit mir zum Thema:
FÜHREN IN DER KRISE,
KOMMUNIKATION IN CHANGE PROZESSEN

 

Hier klicken und reinhören

 

 

 

 

Ihre Formularnachricht wurde erfolgreich versendet.

Sie haben folgende Daten eingegeben:

Kontaktformular

Bitte korrigieren Sie Ihre Eingaben in den folgenden Feldern:
Beim Versenden des Formulars ist ein Fehler aufgetreten. Bitte versuchen Sie es später noch einmal.

Hinweis: Felder, die mit * bezeichnet sind, sind Pflichtfelder.

Druckversion Druckversion | Sitemap
© Anabel Schröder 2021 - Dialog Strategy Coaching. Für ein besseres Verstehen! For a better understanding.